Smart&Lean Working e Welfare Aziendale
Lo Smart Working, in stretta coerenza con la “lean organization”, può essere anche definito come un nuovo approccio all’organizzazione del lavoro: sono io responsabile di quello che faccio e devo farlo affinché ci siano risultati nei tempi e nei modi concordati.
L’introduzione dello smart &lean working richiede un approccio all’organizzazione del lavoro basato sulla efficienza ed efficacia delle attività, che consenta di attivare e governare in modo consapevole i cambiamenti e le ricadute all’interno della propria struttura organizzativa
Il tema dello smart & lean working rappresenta un importante driver attraverso cui le imprese possono promuovere un nuovo modello organizzativo del lavoro, capace di portare (secondo una logica 3 volte win) benefici a:
il business
in un’ottica di maggior produttività e di ottimizzazione dei processi e dei tempi di lavoro
alle persone
in un’ottica di effettiva work life integration
al territorio
in termini sostenibilità ambientale e sociale
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